罗集乡立足发展实际，坚持问题导向、实效导向，通过抓好乡村干部教育培训，着力提升乡村干部履职尽责能力，为乡村振兴提供不竭人才动力。

聚焦“准”字，把脉问诊找短板。乡党委组建专班开展专题调研，通过问卷调查、个别访谈等方式广泛征求全体乡村干部意见建议，精准掌握日常工作中的不足和短板，同时结合乡村干部分工及特点，差异化设置业务培训课程，做到培训内容全覆盖、无死角、零盲区。坚持党性教育和业务提升相结合，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，将学习贯彻党的二十大精神作为重点内容，进一步引导全体乡村干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

聚焦“全”字，对症下药补弱项。结合年度工作计划和当前工作重难点，围绕信访维稳、人社政策、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、耕地保护、纪法、财政、基层党建七大方面，科学制定培训计划，合理安排培训时间，着力解决“缺什么补什么”问题。根据培训内容，邀请上级单位领导、乡级站所负责人、部门业务骨干进行授课，由各分管领导与授课人进行对接，确定好授课内容和授课形式，确保从不同层面将知识讲透、讲深、讲活，真正让乡村干部学有所得、学有所悟，最终实现学以致用。

聚焦“活”字，强基固本促提升。丰富培训形式，创新推出集讲授、研讨、测试、观摩于一体的“培训套餐”，全面提升培训效果。选择村集体经济强村作为观摩点，精心设计观摩路线，提前安排讲解内容和讲解员，组织各村（居）党支部书记现场观摩。观摩结束后就地召开专题研讨会，各村（居）党支部书记分别就本村优势、特色产品以及发展规划等进行发言，由乡主要领导对发言内容进行点评，并集中讨论如何优化要素配置，推进资源和产业结合，打造“一村一品”。会后安排工作人员对研讨内容进行整理，共整理出想法51条，措施72条。此外，为解决部分村党建基础薄弱、相关人员业务知识不扎实等问题，由乡党建办出题，面向村（居）党支部书记和文书举行基层党建专项测试，测试内容包含发展党员、党员教育管理、电教远教、党建引领信用村建设等应知应会知识，通过以考促学、以考验效，进一步推动乡村干部不断增强本领、提升素质，为乡村振兴注入新动能。（朱蕊 梁龙军）