为进一步提高基层干部政治素养、专业水平和履职能力，补齐基层干部能力短板，打造忠诚干净担当的高素质为民服务队伍，城南镇以“三个一”为抓手，贯穿全年，全面提升干部队伍战斗力和凝聚力。

每年开展一次能力提升培训班。城南镇在每年年初结合年度工作计划对全镇基层干部进行集中培训，邀请专业领域能手开展讲座，系统性拓宽基层干部工作视野，丰富知识储备，完善知识结构。3月城南镇开展2023年度持续深化“一改两为”暨干部综合能力提升培训班，《深入学习宣传贯彻党的二十大精神》《以党建为引领加强和创新基层社会治理》《党支部工作实务》等课程受到学员们一致好评。 

每季度开展一次工作大比武。每季度结合当前重点工作，按照“干什么、比什么”的工作思路，由镇党委组织，以村（居、社区）为单位，互相之间开展党支部书记、专职业务员、乡镇包保干部和驻村帮扶干部练兵比武。2022年下半年以来，城南镇共组织召开2次工作大比武，19人次走上“擂台”，分享工作经验、特色亮点，在基层干部中营造出比着学、赛着干、争着上的浓厚氛围。

每月开展一次工作分析评议。城南镇2023年创新建立“5+N”工作考核模式，分领域对各村（居、社区）5项基础性重点工作及N项阶段性重点工作进行全面考核，实行“预安销号”管理办法，对阶段性重点工作实行月初预先安排、月底清单销号。分析评议工作由党政主要负责人、班子成员、机关站所负责人共同参与，设置工作加减分及一票否决项，纳入年度考核结果，并进行综合运用，大大提升基层干部工作的计划性、积极性。（陈苗苗 梁龙军）